Швеция - работа в Европе

⇑Почему стоит работать в этой стране?

Швеция — страна с населением 10,6 млн человек и уровнем занятости заметно выше среднего по ЕС: работа есть у 81,8% людей в возрасте 20–64 лет (ЕС: 76,1%).

При этом безработица высокая и растет каждый год — с 7,5% в 2022 г. до 8,8% в 2025 г., что выше среднего по ЕС (6,0%). Особенно трудно молодым: безработица среди молодежи (15–24) составила 24,3% против 15,2% в ЕС.

Если у тебя гражданство ЕС/ЕЭЗ, разрешение на работу не нужно. С действующей ID-картой или паспортом можно находиться в стране до 3 месяцев, а дольше — если ты работаешь, ищешь работу и у тебя есть реальный шанс ее найти или учишься. На большинстве рабочих мест нужно читать и понимать по-шведски — главные исключения: IT, инженерия, туризм и сезонная работа.

⇑Где есть работа

Arbetsförmedlingen, государственная служба занятости Швеции, регулярно оценивает, где работодателям трудно найти сотрудников. В ее отчете «Var finns jobben?» («Где есть работа?», июнь 2025 г.) самый явный дефицит кадров наблюдается в таких сферах:

• здравоохранение (hälso- och sjukvård) — в анализе 2026 г. Arbetsförmedlingen ожидает до 2035 г. самой большой нехватки младшего медперсонала, сиделок и персональных ассистентов, а также дипломированных медсестер и медбратьев,
• IT (data/it),
• образование (pedagogiskt arbete),
• монтаж, эксплуатация и техобслуживание (installation, drift och underhåll).

Сильнее всего нехватка кадров ощущается в ленах (регионах) на севере Швеции. EURES также называет медицинских специалистов, средний медицинский персонал и строительных рабочих (кроме электриков) группами, где дефицит возникает чаще всего.

Конкуренция выше в продажах, закупках и маркетинге, транспорте, социальной работе, а также в культуре, медиа и дизайне. В долгосрочной перспективе Arbetsförmedlingen оценивает, что к 2035 г. Швеции понадобится еще 200 000–300 000 работников — в зависимости от исходных допущений.

У выпускников лучшие шансы в здравоохранении, IT и на технических должностях. В IT и инженерии иногда хватает английского, а в остальных сферах шведский дает большое преимущество.

⇑Как найти работу

Большинство людей в Швеции ищут работу онлайн, и здесь стоит проявлять инициативу. Государственная служба занятости Arbetsförmedlingen ведет главный банк вакансий страны. С чего начать:

• Platsbanken — банк вакансий Arbetsförmedlingen (на шведском), поиск по месту и профессии, с контактами работодателя; его вакансии также копируются на портал EURES,
• EURES — портал вакансий ЕС, а также консультанты EURES в твоей стране и в Швеции,
• Arbetsförmedlingen на английском — помощь для людей из ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии, которые хотят работать в Швеции, и информация о правах, обязанностях и зарплатах.

Многие работодатели также нанимают через кадровые и рекрутинговые агентства, свои сайты и соцсети, например LinkedIn и Facebook. Не жди только объявлений — связывайся с работодателями напрямую и используй свои связи.

Пошаговые советы по поиску работы, резюме и собеседованиям в любой стране ЕС ты найдешь в нашем разделе Как найти работу за границей – 10 практических советов.

⇑Резюме, заявка и собеседование

Отклик на вакансию в Швеции — короткий и по делу:

• личное письмо (personligt brev) — очень короткое, не больше одной страницы A4, где ясно сказано, на какую вакансию ты откликаешься,
• резюме на 1–2 страницы, начиная с самого последнего: личные данные, образование, опыт работы, ответственные должности и роли, знание языков и компьютера, водительские права и интересы; можно использовать резюме Europass,
• сертификаты и рекомендации — только если их просят в объявлении; иначе напиши, что рекомендации можешь предоставить по запросу.

Внимательно прочитай объявление и адаптируй под него свой отклик. Объявления о вакансиях обычно на шведском, и работодатели ждут отклик на шведском, если в объявлении не сказано иное.

Собеседование: узнай побольше о компании, подготовь свои вопросы и возьми копии сертификатов и рекомендаций. Подготовься к вопросам об образовании, работе, интересах, сильных и слабых сторонах. С тобой может беседовать комиссия — например, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и будущий коллега, — а этапов или тестов может быть несколько.

Дипломы: Шведский совет по высшему образованию (UHR) оценивает иностранные квалификации — можно скачать заключение и отправлять его работодателям — и выполняет функции шведского центра ENIC-NARIC, где есть информация о регулируемых профессиях.

⇑Зарплата и условия труда

• Законной минимальной зарплаты нет. Многие коллективные договоры (kollektivavtal) устанавливают минимальную оплату, часто в виде почасовых ставок. Индивидуальные переговоры о зарплате — обычное дело: новые сотрудники, как правило, обсуждают стартовую зарплату, а пересматривают ее обычно раз в год. Профсоюзы помогают своим членам; в них состоят около 70% работников.
• Рабочее время: обычно не более 40 часов в неделю. Сверхурочная работа ограничена: 48 часов за 4 недели или 50 часов за месяц и 200 часов в год.
• Отпуск: не менее 25 дней оплачиваемого отпуска в год, в том числе не менее 4 недель подряд в июне–августе. Некоторые коллективные договоры дают больше.
• Расчетный листок: работодатель должен выдавать тебе письменный документ с размером зарплаты и удержаний.
• Договор: он может быть устным или письменным, но работодатель обязан письменно сообщить тебе основные условия — должность, оплату, рабочее время, сверхурочные, отпуск, сроки уведомления об увольнении и коллективный договор, если он есть. Испытательный срок может длиться до 6 месяцев.
• Увольнение: если ты увольняешься по собственному желанию, срок уведомления — не менее 1 месяца; чтобы уволить тебя, работодателю нужны объективные основания.

⇑Студенческая работа и стажировки

Студенты из ЕС/ЕЭЗ могут работать в Швеции без какого-либо разрешения, на тех же условиях, что и шведы.

• Работа с частичной занятостью и на каникулах — это обычная работа по найму: действуют те же правила о договорах, рабочем времени и отпуске, а работодатель удерживает из зарплаты предварительный налог. Туризм и сезонная работа — среди сфер, где иногда можно обойтись без шведского.
• Сезонная работа — в сельском и лесном хозяйстве и туризме — регулируется Законом о защите занятости и коллективными договорами.
• Программы для выпускников (traineeprogram) — для выпускников с опытом работы до 2–3 лет; обычно длятся не менее 12 месяцев и, как правило, это работа на полный день. Их можно искать, в частности, в Platsbanken.

Студенты из стран вне ЕС с видом на жительство для учебы в вузе, выданным начиная с 11 июня 2026 г., могут работать не более 15 часов в неделю во время учебного семестра. В июне, июле и августе ограничения нет, как и для работы, которая входит в учебную программу, например практики. Для разрешений, выданных раньше, действуют переходные правила.

Хочешь сначала там поучиться? Смотри Учеба в Швеции — практическая информация.

⇑Первые недели: регистрация, налоги и страховка

1. Право на проживание: гражданам ЕС/ЕЭЗ не нужен ни вид на жительство, ни свидетельство о регистрации — у тебя есть право на проживание, если ты работаешь, ищешь работу с реальным шансом ее найти, учишься или можешь себя обеспечить (при наличии полной медицинской страховки).
2. Регистрация населения и персональный идентификационный номер (folkbokföring, personnummer): если ты планируешь жить в Швеции год или дольше, сообщи об этом в Налоговое агентство Швеции (Skatteverket) через электронный сервис «Moving to Sweden» («Переезд в Швецию») и запишись на проверку личности в сервисный офис. Возьми паспорт или национальную ID-карту и трудовой договор либо справку от работодателя. После регистрации ты получишь personnummer и сможешь подать заявление на шведскую ID-карту.
3. Координационный номер (samordningsnummer): если у тебя (еще) нет регистрации, этот номер позволяет начать работать.
4. Социальное страхование и медицинская помощь: если ты работаешь в Швеции, то обычно и страховка у тебя там. Сообщи о своей работе в Агентство социального страхования (Försäkringskassan) — оно также может выдать справку о праве на медицинскую помощь в Швеции и Европейскую карту медицинского страхования (EHIC; по-шведски EU-kort).
5. Налоги: работодатель удерживает из зарплаты предварительный налог. В 2026 г. государственный подоходный налог 20% начинается только с годового дохода выше 660 400 SEK (для людей младше 66 лет) — ниже этого порога платится только муниципальный налог.
6. Банковский счет: гражданину ЕС открыть его несложно. Personnummer требуют госорганы и многие частные компании, поэтому с ним повседневная жизнь становится намного проще.

Проблемы с твоими правами как работника из ЕС? Your Europe Advice и SOLVIT помогают бесплатно.

⇑Если ты не из ЕС

Если у тебя нет гражданства ЕС/ЕЭЗ, нужен вид на жительство и, как правило, разрешение на работу от Миграционного агентства Швеции (Migrationsverket). Основные пути:

• Выпускники шведских вузов могут получить вид на жительство до одного года для поиска работы после окончания бакалавриата или магистратуры (не менее двух семестров с удовлетворительными оценками); после докторантуры — от одного года до 18 месяцев.
• Разрешение на работу — при предложении о работе с зарплатой не менее 90% медианной зарплаты: для заявлений, поданных с 16 июня 2026 г., это не менее 34 470 SEK в месяц.
• Голубая карта ЕС (EU Blue Card) — для высококвалифицированных работников с высшим образованием не менее 180 кредитов (или не менее 5 лет профессионального опыта) и зарплатой не менее чем в 1,25 раза выше средней валовой зарплаты в Швеции; сейчас Migrationsverket определяет ее в 53 625 SEK в месяц. Первая карта выдается на срок от 9 месяцев до 4 лет.

Все условия и шаги подачи заявления описаны на migrationsverket.se.

⇑Источники и полезные ссылки

• Eurostat — население на 1 января, безработица по возрасту, уровень занятости (данные за 2025 и 2026 гг.),
• EURES — Условия жизни и работы: Швеция, Информация о рынке труда: Швеция,
• Arbetsförmedlingen — Var finns jobben? (2025), нехватка кадров и работники из-за границы (2026), Platsbanken,
• Налоговое агентство Швеции — переезд в Швецию: если ты работаешь, суммы и ставки 2026,
• Försäkringskassan — работа в Швеции,
• UHR — признание иностранных квалификаций,
• Migrationsverket — требование к зарплате для разрешения на работу 2026, Голубая карта ЕС, поиск работы после учебы, работа во время учебы,
• Your Europe — работа за границей.

Обновлено: октябрь 2026 г.