Швеция

Arbetsförmedlingen, государственная служба занятости Швеции, регулярно оценивает, где работодателям трудно найти сотрудников. В ее отчете «Var finns jobben?» («Где есть работа?», июнь 2025 г.) самый явный дефицит кадров наблюдается в таких сферах:

• здравоохранение (hälso- och sjukvård) — в анализе 2026 г. Arbetsförmedlingen ожидает до 2035 г. самой большой нехватки младшего медперсонала, сиделок и персональных ассистентов, а также дипломированных медсестер и медбратьев,
• IT (data/it),
• образование (pedagogiskt arbete),
• монтаж, эксплуатация и техобслуживание (installation, drift och underhåll).

Сильнее всего нехватка кадров ощущается в ленах (регионах) на севере Швеции. EURES также называет медицинских специалистов, средний медицинский персонал и строительных рабочих (кроме электриков) группами, где дефицит возникает чаще всего.

Конкуренция выше в продажах, закупках и маркетинге, транспорте, социальной работе, а также в культуре, медиа и дизайне. В долгосрочной перспективе Arbetsförmedlingen оценивает, что к 2035 г. Швеции понадобится еще 200 000–300 000 работников — в зависимости от исходных допущений.

У выпускников лучшие шансы в здравоохранении, IT и на технических должностях. В IT и инженерии иногда хватает английского, а в остальных сферах шведский дает большое преимущество.