Где есть работа в странах Европы

Самый понятный официальный сигнал о том, где работодателям не хватает людей, — список дефицитных профессий. На 2026 г. правительство называет 64 общенациональные дефицитные профессии (Fachkräfteverordnung 2026 — постановление о квалифицированных кадрах, BGBl. II № 316/2025): на каждую вакансию, зарегистрированную в AMS, по ним приходится меньше 1,5 соискателя. Среди них:

• здравоохранение и уход — дипломированные медсестры и медбратья, помощники по уходу, врачи, медико-технические специалисты,
• инженерия и ИТ — инженеры с высшим образованием в машиностроении, электротехнике и телекоммуникациях, обработке данных (ИТ), технической физике; техники по проектам, продажам, сервису и пластмассам,
• рабочие профессии и строительство — электрики, сантехники, кровельщики, плотники, столяры, сварщики, металлисты, автомеханики, маляры,
• образование — воспитатели и педагоги раннего детства,
• железная дорога и туризм — машинисты, диспетчеры, повара в ресторанах.

Кроме того, у каждой федеральной земли (кроме Вены) есть свой региональный список. Туризм тоже нанимает много сезонных работников на зимний и летний сезоны — в отели, рестораны и на горнолыжные курорты.

У выпускников лучшие шансы в технических специальностях, ИТ и здравоохранении. Некоторые работодатели публикуют вакансии на английском и принимают отклики на английском, но для большинства вакансий и для повседневной жизни немецкий очень важен.

Каждый регион публикует свой список дефицитных профессий (knelpuntberoepen / métiers en pénurie):

• Фландрия – 10 самых устойчиво дефицитных профессий по данным VDAB на 2026 год: бухгалтер, сметчик в строительстве, промышленный электромеханик, наладчик станков, работник садоводства, техник по строительной, сельскохозяйственной и подъемной технике, руководитель технического обслуживания на производстве, медсестра или медбрат, водитель грузовика и прораб.
• Валлония – Le Forem называет 144 дефицитные профессии на 2026 год. Лидирует строительство (38), за ним идут промышленные технологии, а также здравоохранение и социальная помощь (по 19). Труднее всего найти помощников по уходу на дому, фармацевтов и кровельщиков; в списке также водители автобусов, медсестры и медбратья, каменщики и охранники.
• Брюссель – у Actiris есть обзор профессий, на которые сейчас набирают сотрудников (на французском).

По стране в целом EURES называет дефицитными отраслями здравоохранение, образование, строительство и IT; особенно востребованы техники в области науки и инженерии, а также строительные рабочие. Во Фландрии особенно трудно найти медсестер, медбратьев и других медицинских специалистов, а также сиделок.

У выпускников лучшие шансы в технических и инженерных профессиях, в сестринском деле, IT и бухгалтерии, а в Брюсселе очень помогает знание и французского, и нидерландского.

Самый свежий общеевропейский обзор дефицита кадров – доклад EURES о нехватке и избытке рабочей силы за 2025 год (Европейское управление по труду, июнь 2026 г.) – называет для Болгарии более 100 профессий, в том числе:

• здравоохранение и уход – медсестры и медбратья, акушерки, стоматологи, фармацевты, физиотерапевты, логопеды, помощники по уходу в медицине,
• IT – разработчики ПО, программисты приложений, системные аналитики и администраторы, проектировщики баз данных, ИКТ-техники и руководители IT-сервисов,
• инженерия – инженеры-строители, инженеры-механики, инженеры-электрики, инженеры-электронщики, инженеры-химики и инженеры-технологи, а также инженерные техники,
• образование – учителя начальной, средней и профессиональной школы,
• квалифицированные рабочие – каменщики, электрики, плотники, сантехники, кровельщики, жестянщики, сварщики,
• транспорт и гостиничный бизнес – водители автобусов, трамваев и тяжелых грузовиков; повара, официанты, бармены, пекари, кухонные работники.

Для выпускников список указывает на IT, инженерию, здравоохранение и преподавание. Востребованы также бухгалтеры и торговые представители.

Где, по оценке правительства, не хватает работников, показывают два официальных иммиграционных списка:

• Immigration Salary List (список профессий с пониженным порогом зарплаты, обновлен в ноябре 2025 г.) — например, руководители и старшие работники в сфере ухода, младший медицинский персонал, каменщики, кровельщики, плотники и столяры, сварщики, лаборанты и фармацевтические техники, биологи, графические и мультимедийные дизайнеры, музыканты и танцоры,
• Temporary Shortage List (временный список дефицитных профессий, опубликован в июле 2025 г.) — должности средней квалификации: лаборанты и техники по эксплуатации ИТ, администраторы баз данных, электрики, сантехники, сварщики, автомеханики, прорабы на стройке, аналитики данных и менеджеры по логистике.

Оба списка важны в основном тогда, когда тебе нужна виза Skilled Worker: для профессий из них может хватить более низкой зарплаты или более низкого уровня квалификации. В целом спрос на работников падает: в июне–августе 2026 г. было 702 000 вакансий, а число наемных работников за год до июля 2026 г. сократилось на 101 000. Поэтому планируй поиск внимательно и откликайся на много вакансий.

По информации EURES о рынке труда (опубликована в 2025 г.), в 2024 г. в Венгрии больше всего не хватало таких групп профессий:

• строители и рабочие смежных профессий (кроме электриков),
• работники сферы личных услуг,
• разнорабочие в горнодобыче, строительстве, промышленности и на транспорте.

Ожидается рост в таких отраслях, как возобновляемая энергетика, автомобилестроение, фармацевтика и химия, ИТ и технологии, туризм и гостеприимство, транспорт и логистика.

В 2023 г. доля вакантных рабочих мест была самой высокой в административных и вспомогательных услугах (4,9%), здравоохранении и социальной работе (3,9%) и образовании (2,5%). Сельское хозяйство тоже нанимает сезонных работников — в 2023 г. в среднем 35 500 в месяц.

Федеральное агентство по труду (Bundesagentur für Arbeit, BA) каждый год проверяет, в каких профессиях не хватает специалистов. В анализе за 2025 г. оно насчитало 157 дефицитных профессий (в 2024 г. – 163). На эти профессии приходилась примерно половина всех вакансий, о которых сообщили в BA. Больше всего не хватает людей в таких сферах:

• уход и медицина – медсестры и медбратья и другие медицинские профессии,
• строительство и ремесла,
• повара и профессиональные водители,
• воспитатели детских садов (Erzieherinnen und Erzieher),
• впервые в списке: техники-геодезисты и социальная работа.

Полезно знать, если ты работаешь в IT: в 2025 г. BA уже не нашло дефицита в разработке ПО, IT-продажах и металлообработке резанием – поэтому конкуренция на эти вакансии выше, чем несколько лет назад.

В отчете EURES о нехватке кадров за 2025 г. для Германии также названы, например, бухгалтеры, механики систем кондиционирования и холодильного оборудования, пекари, электрики-монтажники и плотники и столяры. Летом сельское хозяйство нанимает сезонных работников на сбор урожая – на них тоже распространяется немецкое трудовое право, в том числе оплачиваемый отпуск.

По данным EURES, сильнее всего в Греции не хватает таких групп специалистов:

• медицинские специалисты,
• сотрудники по обслуживанию клиентов,
• операторы стационарных установок и машин.

Больше всего людей работают в оптовой и розничной торговле и в гостиничном и ресторанном бизнесе. Из-за туризма многие рабочие места сезонные: на Южных Эгейских островах, Ионических островах и Крите весной и летом нужно много дополнительного персонала в отелях, ресторанах, кейтеринге и индустрии развлечений. Сезонные работники туризма имеют право на повторный наем в следующем сезоне.

Кандидатов больше, чем вакансий, среди специалистов в области права, социальной сферы и культуры, специалистов в науке и инженерии, а также учителей — поэтому выпускникам этих направлений придется выдержать серьезную конкуренцию. Безработица также сильно различается по регионам: ниже всего она на Южных Эгейских островах, выше всего — в Западной Македонии.

EURES называет отрасли, где в Дании не хватает работников: строительство, IT, инженерия, гостиницы, рестораны и общепит, а также здравоохранение.

Workindenmark – государственная служба международного подбора персонала – называет десять отраслей с хорошими возможностями для квалифицированных и высококвалифицированных кандидатов:

• инженерия, ИКТ и робототехника, науки о жизни (life science),
• бизнес и финансы, здравоохранение,
• сфера услуг и гостеприимства, промышленное производство,
• транспорт и логистика, строительство и зеленая энергетика.

В докладе EURES о нехватке рабочей силы за 2025 год среди дефицитных профессий в Дании названы, в частности, повара, пекари и кондитеры, водители автобусов и трамваев, воспитатели детских садов и руководители в аквакультуре и рыболовстве.

По данным EURES, сильнее всего в Ирландии не хватает специалистов в области науки и инженерии, ИКТ и здравоохранения. EURES также называет нехватку кадров в таких сферах:

• здравоохранение и уход – медсестры и медбратья, помощники по уходу в медицине, работники домов престарелых,
• IT и инженерия – разработчики ПО, инженеры разных специальностей,
• финансы и управление – бухгалтеры; руководители в сферах HR, финансов, логистики и биотехнологического производства,
• строительство и промышленность – строительные рабочие, рабочие на заводах.

Государственный Critical Skills Occupations List (список критически важных профессий) – это высококвалифицированные профессии, на которые большой спрос и которых не всегда хватает среди местной рабочей силы. В него входят должности в медицине, ИКТ, науке, финансах и бизнесе.

Больше всего вакансий в здравоохранении и социальной работе, образовании, искусстве и сфере досуга, государственном управлении и административных услугах. Есть и сезонная работа: в 2025 году на сборе фруктов работали около 40 000 человек.

Лучший официальный сигнал о том, где работодатели нанимают людей, — доля вакантных рабочих мест. По данным EURES, больше всего вакансий относительно числа рабочих мест в таких отраслях:

• здравоохранение и социальная работа,
• образование,
• искусство, развлечения и отдых,
• государственное управление и оборона,
• административные и вспомогательные услуги.

Крупнейшие отрасли по числу рабочих мест — оптовая и розничная торговля (18,5% рабочих мест), промышленность (15,2%), строительство (11,8%), гостиницы и общепит (11,4%).

Вакансии в госсекторе — в здравоохранении, образовании, науке, администрации и на экспертных должностях — публикуются на государственном сайте вакансий Starfatorg; когда мы проверяли в октябре 2026 г., там было 176 открытых вакансий.

Для выпускников самые перспективные направления — здравоохранение, образование и государственные услуги, а исландский язык — большое преимущество везде.

По данным EURES, больше всего в Испании не хватает медицинских специалистов, операторов стационарных установок и машин и разнорабочих в сельском, лесном и рыбном хозяйстве. У регионов есть и свои потребности, например:

• Каталония — врачи-специалисты, медсестры и медбратья, автомеханики, повара, разработчики ПО, водители большегрузов,
• Мадрид — семейные врачи, медсестры и медбратья, сантехники, официанты, уборщики, каменщики, сварщики и другие металлисты, водители,
• Страна Басков — водители грузовиков и сотрудники логистики, электрики, сантехники, каменщики, инженеры-технологи, техники по электронике и механике,
• Галисия — официанты, каменщики, повара, сантехники, водители большегрузов, сварщики.

Официальный Каталог трудно заполняемых профессий (Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura) на третий квартал 2026 г. называет во всех провинциях электриков-строителей, плотников и монтажников по алюминию, металлу и ПВХ, крановщиков — а также профессии в торговом флоте и профессиональный спорт.

На уровне страны EURES видит больше кандидатов, чем вакансий, среди специалистов в области науки и инженерии и среднего персонала в бизнесе и администрировании — так что выпускникам этих направлений придется серьезно конкурировать. Сельское хозяйство нанимает сезонных работников на сбор винограда (сентябрь) и оливок (декабрь/январь), а туристические регионы набирают много людей в отели и рестораны.

Итальянским работодателям действительно трудно нанимать людей. В опросе работодателей, на который ссылается EURES (октябрь–декабрь 2024 г.), трудности возникали в 49,3% всех поисков сотрудников — 66,2% для квалифицированных рабочих и 52,4% для технических профессий. Сложнее всего найти:

• квалифицированных металлистов — литейщиков, сварщиков, жестянщиков, котельщиков, сборщиков металлоконструкций (79,0% — трудно найти),
• IT-специалистов и инженеров — аналитиков и проектировщиков ПО, инженеров-электронщиков, техников-программистов и специалистов по искусственному интеллекту, анализу данных и кибербезопасности,
• техников и строителей — специализированных техников, строительных рабочих и механиков (например, в Венето), специалистов STEM (например, в Пьемонте).

Для выпускников национальная платформа SIISL сейчас называет среди самых востребованных профилей бухгалтеров, офисных сотрудников общего профиля, медсестер, техников по продажам и дистрибуции и фармацевтов.

По числу рабочих мест больше всего предлагает туризм (в том опросе планировалось 245 000 наймов), затем торговля (207 000). Работа в туризме сильно зависит от сезона, особенно на юге и на островах.

По данным EURES (февраль 2025 г.), больше всего на Кипре не хватает таких групп профессий:

• ИКТ-специалисты,
• строительные рабочие и рабочие смежных профессий (кроме электриков),
• уборщики и подсобные работники.

Ожидается рост в туризме, технологиях, здравоохранении и возобновляемой энергетике; самыми быстрорастущими отраслями EURES называет FOREX (торговлю валютой) и IT-поддержку. В 2023 г. доля вакансий в целом составляла 2,8% – больше всего в гостиничном бизнесе и общепите (5,3%), административных и вспомогательных услугах (3,9%), а также в транспорте и складском хозяйстве (3,5%).

Сезонная работа: туризм и сельское хозяйство во многом держатся на сезонных работниках. Большинство соискателей из ЕС, которые находят сезонную работу в туризме, работают по частным договоренностям с работодателями на определенный срок – обычно с апреля по ноябрь.

В Латвии есть официальный список профессий, по которым ожидается значительная нехватка работников, – на эти должности работодатели могут приглашать людей из-за границы (постановление Кабинета министров № 108 от 2018 г., действует до декабря 2027 г.). В него входят:

• ИКТ – системные аналитики, программисты, администраторы баз данных, руководители IT-сервисов,
• инженерия – инженеры-электрики, инженеры-электронщики, инженеры-строители, инженеры по мостам, железным дорогам и водному хозяйству; инженеры-технологи промышленности и производства, инженеры по робототехнике, технологи сварки,
• наука и финансы – исследователи, физики, химики, математики, статистики, финансовые аналитики и аналитики рисков,
• авиация и судоходство – пилоты, техники по обслуживанию самолетов, капитаны рыболовных судов.

Информация EURES о рынке труда Латвии (2025) добавляет нехватку строителей и рабочих смежных профессий, металлистов и операторов машин, а также медицинских специалистов. Растущие сферы – IT-услуги, кибербезопасность, электронная коммерция, финтех и здравоохранение. Больше соискателей, чем вакансий, среди специалистов среднего уровня в бизнесе и администрировании, а также в пищевой промышленности, деревообработке и швейном деле.

Самые высокие зарплаты – в ИКТ и финансах, а также у специалистов и руководителей в промышленности.

Министерство экономики и инноваций ведет официальный список профессий с высокой добавленной стоимостью, в которых не хватает работников (последняя версия действует с 10 июня 2026 г.). В него входят:

• IT – разработчики ПО, системные администраторы, аналитики данных, специалисты по IT-безопасности и сетям,
• инженерия – инженеры-механики, инженеры-химики, авиационные инженеры, инженеры по сварке и робототехнике,
• электроника и электротехника – инженеры и техники,
• наука и управление – химики, специалисты фармацевтики и контроля качества, главные инженеры, руководители R&D (исследований и разработок),
• дизайн – графические, мультимедийные и рекламные дизайнеры.

В информации EURES о рынке труда Литвы (2025) также указан дефицит операторов машин и оборудования, строительных рабочих, водителей тяжелых грузовиков для международных перевозок, сварщиков, электриков, сантехников и менеджеров по логистике. Соискателей больше, чем вакансий, среди административных работников, разнорабочих на стройке, водителей легковых автомобилей и такси.

Региональные центры: Вильнюс – IT, биотехнологии и финтех; Каунас – автокомпоненты, электроника, металлообработка и логистика; Клайпеда – порт, нефтехимическая промышленность и туризм.

В докладе о нехватке рабочей силы (май 2024 г.) правительство Лихтенштейна называет три области, где не хватает определенных квалифицированных работников:

• профессии STEM (MINT – математика, IT, естественные науки, техника),
• уход и сестринское дело,
• образование – особенно учителя.

Число вакансий выросло: с 820 открытых позиций в среднем в 2017 г. до 885 в 2023 г., а на конец января 2024 г. в AMS FL было зарегистрировано 939 вакансий.

Поскольку так много мест занимают приезжающие из соседних стран, часто имеет смысл рассматривать Лихтенштейн вместе с соседними регионами Швейцарии и Австрии – многие живут там, а работают в Лихтенштейне.

Государственная служба занятости ADEM публикует официальный список востребованных профессий (métiers en pénurie — дефицитные профессии). Последний список основан на данных за 2025 г. и опубликован в 2026 г. В него входят:

• финансы и банковское дело — кредитный анализ, управление банковскими рисками, работа с клиентами, торговля на финансовых рынках,
• IT — администрирование баз данных, кибербезопасность, разработка ПО, облачная архитектура, бизнес-аналитика,
• инженерия и промышленные R&D — автоматизация, авиакосмическая отрасль, автомобилестроение, возобновляемая энергетика, управление качеством,
• здравоохранение — медсестры и медбратья (в том числе в гериатрии и психиатрии) и помощники по уходу,
• строительство и ремесла — кровельщики, монтажники солнечных панелей, кузовщики,
• социальная работа и образование — воспитатели детей раннего возраста, социальные работники,
• юридические и профессиональные услуги — юрисконсульты, налоговые специалисты, аудиторы, финансовые аналитики.

Один из критериев для списка — в среднем не менее 7 вакансий в месяц. По данным EURES, растущие направления — это также наука о данных, возобновляемая энергетика, устойчивое строительство и «зеленые» финансы.

По данным EURES (февраль 2025 г.), больше всего на Мальте не хватает таких профессиональных групп:

• специалисты среднего уровня в бизнесе и администрировании,
• специалисты в юридической, социальной сфере и культуре,
• работники сферы персональных услуг.

Самая высокая доля вакансий — в добыче полезных ископаемых (6,4%), информации и связи (4,5%), гостиничном бизнесе и общепите (3,9%), а также в профессиональной, научной и технической деятельности (3,5%).

Соискателей очень мало, поэтому работодатели все чаще рассчитывают на работников из-за границы. Для выпускников это значит IT, бизнес и профессиональные услуги; отели и рестораны тоже предлагают разовую и летнюю работу — ее можно отфильтровать на портале вакансий Jobsplus.

По данным EURES о рынке труда, в Нидерландах постоянно не хватает людей в сфере ухода, образовании, госсекторе, ИКТ и технике. Среди дефицитных профессий:

• здравоохранение и уход — сиделки и медсестры,
• образование — учителя начальной школы,
• ИКТ — разработчики и специалисты по безопасности,
• технические профессии и ремесла — механики, монтажники и строительные рабочие,
• офисная работа — специалисты среднего уровня в бизнесе и администрировании,
• специалисты в науке и инженерии.

Многих IT-специалистов и других профессионалов нанимают агентства по командированию персонала (detacheringsbureaus): они берут людей на контракт и направляют работать в компании-клиенты.

У выпускников лучшие шансы в ИКТ, инженерии, здравоохранении и образовании — в сферах, где работодателям трудно найти достаточно людей.

По данным опроса компаний 2026 г. (Bedriftsundersøkelsen, май 2026 г.), государственная служба занятости Nav оценивает, что норвежским компаниям не хватает около 34 000 работников. Самые большие пробелы:

• медицина и уход – 9200 человек, прежде всего младший медперсонал (helsefagarbeidere, 3650) и медсестры и медбратья (1850),
• промышленность – 5750 человек,
• строительство – 4750 человек, особенно плотники и столяры (1150) и электрики (1110).

Сильнее всего нехватка в губернии Вестланн (Vestland, 6300), Ругаланн (Rogaland, 3750) и Нурланн (Nordland, 2950).

EURES тоже называет группы, где дефицит бывает чаще всего: строительные рабочие (кроме электриков), специалисты в области науки и техники и учителя; в отдельных регионах не хватает медсестер и медбратьев, помощников по уходу, врачей-специалистов, поваров, электриков и сварщиков. Соискателей больше, чем вакансий, среди уборщиков и подсобных рабочих, разнорабочих и офисных служащих.

У выпускников лучшие шансы в медицине, инженерии и преподавании.

Официальный прогноз потребности в работниках – Барометр профессий (Barometr zawodów). Его готовит Региональное бюро труда в Кракове по заказу Министерства семьи, труда и социальной политики. На 2026 г. в нем названы 17 профессий, дефицитных по всей Польше:

• здравоохранение и уход – врачи, медсестры и акушерки, психологи и терапевты, сиделки для пожилых людей и людей с инвалидностью,
• образование – учителя общеобразовательных предметов и иностранных языков, учителя профессиональных предметов, мастера производственного обучения, педагоги специального и инклюзивного образования,
• транспорт и логистика – водители грузовиков и седельных тягачей, водители автобусов, работники складов,
• строительство и технические профессии – монтажники инженерных систем, операторы и механики землеройных машин, сварщики, электрики и техники-энергетики,
• другое – дипломированные бухгалтеры и военнослужащие.

Отдельные барометры публикуются для каждого региона (воеводства) и для повятов (powiaty), так что посмотри барометр для того города, который тебя интересует.

Для многих из этих профессий нужна определенная квалификация. В регулируемых профессиях – например, врач, медсестра или учитель – сначала придется признать свою квалификацию (см. ниже).

По данным EURES, больше всего в Португалии не хватает медицинских специалистов, рабочих в металлообработке, машиностроении и смежных профессиях и специалистов в сфере информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). Чаще всего называют такие профессии:

• медицина – медсестры, медбратья и акушерки, врачи общей практики и узкие специалисты, физиотерапевты,
• инженерия и IT – инженеры-строители, IT-специалисты и программисты (особенно в Лиссабоне и регионе Алентежу),
• рабочие профессии – сварщики и операторы станков с ЧПУ (Север), монтажники электролиний, механики сельскохозяйственной и промышленной техники, строители, например плотники, сантехники и электрики,
• транспорт и услуги – водители автобусов и трамваев, сотрудники колл-центров со знанием французского или испанского (Север).

Кандидатов больше, чем вакансий, среди специалистов среднего уровня в бизнесе и администрировании, специалистов в юридической, социальной и культурной сферах и продавцов.

Туризм сильно зависит от сезона, особенно в Алгарве, а фермам там нужны сборщики фруктов с февраля по июнь. В сфере информации и связи самая высокая доля вакансий среди всех отраслей.

Последний обзор дефицита кадров по всему ЕС – отчет EURES о нехватке и избытке кадров за 2025 г. (Европейское управление по труду, июнь 2026 г.) – называет для Румынии много профессий, в том числе:

• IT – разработчики ПО, программисты приложений, системные аналитики и администраторы, специалисты по базам данных и сетям, техники IT-поддержки и руководители IT-сервисов,
• инженерия – инженеры-строители, электрики и механики, архитекторы,
• медицина и уход – медсестры и медбратья, физиотерапевты, помощники по уходу,
• строительство – каменщики, плотники и столяры, сантехники и монтажники трубопроводов, кровельщики,
• гостиничный бизнес и питание – шеф-повара, повара, пекари и кондитеры, мясники, управляющие гостиницами и ресторанами,
• транспорт – водители тяжелых грузовиков; водители легковых автомобилей, такси и фургонов,
• бизнес – бухгалтеры, финансовые менеджеры, специалисты по маркетингу, PR и HR.

Для выпускников лучше всего подтвержден спрос в IT, инженерии, медицине и бизнес-услугах. Для большинства вакансий знание румынского дает большое преимущество.

По данным EURES, больше всего вакансий в Словакии в транспорте, здравоохранении и складской логистике, а в автомобильной промышленности и машиностроении работники нужны постоянно. Словакия активно нанимает медиков, IT-специалистов (в том числе на удаленную работу) и работников логистики.

Сильнее всего в 2024 г. не хватало операторов машин и установок, строителей и рабочих смежных профессий, а также водителей. Примеры из регионов:

• Братислава — IT, здравоохранение, строительство, услуги и торговля,
• Трнава, Тренчин и Нитра — сварщики, металлисты, сборщики и операторы производства, токари станков с ЧПУ, инженеры, техники, электрики, медсестры и медбратья, водители грузовиков,
• Жилина и Банска-Бистрица — электрики, сантехники, медсестры и медбратья, врачи, металлисты, строительные рабочие,
• Прешов и Кошице — сварщики, сборщики машин, инженерные специалисты, врачи, медсестры и медбратья, повара, водители автобусов и грузовиков.

Управление труда (ÚPSVaR) также публикует официальный список профессий с нехваткой рабочей силы (zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily).

Самый понятный официальный сигнал о том, где работодателям не хватает людей, — профессиональный барометр (Poklicni barometer) службы занятости Словении (ESS). На 2026 г. в нем среди прочих указаны такие дефицитные профессии:

• здравоохранение и уход — врачи, медсестры и медбратья, физиотерапевты, личные ассистенты, социальные работники по уходу,
• образование — учителя начальной и средней школы, школьные консультанты, воспитатели детских садов и их помощники,
• инженерия — инженеры-строители, инженеры-механики, электрики и электронщики; а также ветеринары,
• деловые и социальные услуги — специалисты по логистике, управлению персоналом, социальной работе, бухгалтерии и аудиту,
• ремесла, транспорт и туризм — кровельщики и плотники, водители тяжелых грузовиков, повара и официанты, сортировщики и почтальоны.

В опросе работодателей ESS весной 2026 г. (Napovednik zaposlovanja) 44,9% работодателей сказали, что за предыдущие шесть месяцев им было трудно найти подходящих кандидатов — чаще всего в здравоохранении и социальных услугах, гостиничном бизнесе и общепите, а также в образовании. На вторую половину 2026 г. работодатели планировали нанимать в основном работников на простые операции в производстве, продавцов, водителей тяжелых грузовиков, сварщиков и уборщиков.

Для выпускников список дефицитных профессий указывает на здравоохранение, образование, инженерию и деловые услуги. Для большинства этих вакансий словенский язык обязателен.

Самый заметный дефицит кадров в Финляндии — в здравоохранении и социальных услугах. В июне 2025 г. правительство утвердило такой список дефицитных профессий (постановление 291/2025, действовало до 11 июня 2026 г.; при проверке в октябре 2026 г. более нового списка мы не нашли), в которых люди с видом на жительство для работы могли менять работу более гибко:

• врачи — врачи общей практики, главные врачи и врачи-специалисты,
• сестринское дело — медсестры и младший медперсонал (practical nurses),
• другие медицинские профессии — стоматологические гигиенисты, аудиологи и логопеды,
• промышленность и услуги — операторы технологических процессов в металлообработке, пожарные, работники ритуальных услуг.

EURES называет медицинских специалистов и работников сферы персональных услуг группами, которых чаще всего не хватает по всей стране. Строительные рабочие (кроме электриков) есть и в списке дефицитных, и в списке избыточных профессий — все зависит от региона. Соискателей больше, чем вакансий, среди юристов, специалистов социальной сферы и культуры, а также специалистов в науке и инженерии.

Так что у выпускников лучшие шансы в здравоохранении и социальных услугах; во многих других сферах конкуренция высокая, и финский или шведский сильно помогают. На Аландских островах (Åland) хороший шведский обязателен.

По данным EURES о рынке труда, французским работодателям труднее всего найти сотрудников в таких сферах:

• ИКТ – разработчики ПО, специалисты по данным (data scientists), инженеры по кибербезопасности, эксперты по облачным технологиям,
• здравоохранение и социальная помощь – врачи, медсестры и медбратья, сиделки,
• строительство и общественные работы – строители, электрики, сантехники, прорабы,
• промышленность и инженерия – инженеры, техники, специалисты по автоматизации и техническому обслуживанию,
• торговля и продажи – торговые представители, управляющие магазинами, сотрудники онлайн-продаж,
• транспорт и логистика – водители, менеджеры по логистике, водители погрузчиков.

Чаще всего не хватает техников в области науки и инженерии, строительных рабочих, а также металлистов и операторов машин. В ежегодном опросе работодателей France Travail о потребностях в найме (BMO) больше 6 из 10 работодателей ожидали трудностей с наймом в 2024 году.

Последний обзор дефицита кадров по всему ЕС – отчет EURES о нехватке и избытке кадров за 2025 г. (Европейское управление по труду, июнь 2026 г.) – называет для Хорватии в основном рабочие профессии:

• строительство – каменщики, кровельщики, укладчики полов и плитки, изолировщики, маляры, бетонщики, разнорабочие на стройке, крановщики,
• монтаж и ремонт – сантехники и монтажники трубопроводов, электромеханики и электромонтажники, механики систем кондиционирования и холодильного оборудования, автомеханики, механики сельскохозяйственной и промышленной техники, мастера по ремонту электроники,
• металлообработка – сварщики и газорезчики, жестянщики, монтажники металлоконструкций, наладчики и операторы станков,
• техники и IT – техники в области электротехники и электроники, веб- и мультимедиа-разработчики.

Туризм каждый год нанимает сезонный персонал: Хорватская служба занятости (HZZ) ведет отдельный портал сезонной работы – бармены, официанты, повара, администраторы и горничные, в основном в городах на Адриатическом побережье.

Выпускникам список указывает на IT и инженерные технологии. HZZ также ведет список профессий, для которых работодателям не нужна проверка рынка труда, когда они нанимают работников из стран вне ЕС.

По данным о рынке труда от Управления труда Чешской Республики (Úřad práce ČR), опубликованным EURES в 2025 г., сильнее всего в 2024 г. не хватало операторов машин и установок, строителей и рабочих смежных профессий, а также медицинских специалистов. Чаще всего работодатели ищут:

• машиностроение и производство — инженеров, сварщиков, операторов станков с ЧПУ, инструментальщиков, сборщиков,
• строительство — строителей, каменщиков, строительных рабочих и квалифицированных мастеров,
• здравоохранение — врачей, медсестер и медбратьев, медицинских техников,
• IT — программистов, разработчиков ПО, специалистов по кибербезопасности,
• транспорт — водителей грузовиков, водителей погрузчиков.

Есть и региональные различия: Праге нужны ИКТ-специалисты и вспомогательный персонал в строительстве, производстве и транспорте, а в Южной Моравии ищут разработчиков ПО, аналитиков данных и инженеров.

На офисную работу конкуренция выше: среди специалистов в области права, социальной сферы и культуры, а также специалистов среднего уровня в бизнесе и администрировании соискателей больше, чем вакансий. Например, в Оломоуцком крае на одну вакансию административного работника приходилось 19 кандидатов.

Швейцарские работодатели нанимают: во втором квартале 2026 г. компании сообщили о 98 700 вакансиях, и 33,9% из них отметили трудности с поиском квалифицированных кадров (Федеральное статистическое управление). За год число вакансий в промышленности и строительстве выросло на 21,8%, а в сфере услуг сократилось на 2,4%.

Портал для малого и среднего бизнеса Государственного секретариата по экономике (SECO) на основе Swiss Job Market Index (индекс швейцарского рынка труда, Adecco и Цюрихский университет) сообщает, что во втором квартале 2026 г. сильнее всего выросло число объявлений о работе для:

• медицинских профессий с высшим образованием – врачей, медсестер, фармацевтов (+17%),
• квалифицированных рабочих и кадров для промышленности (+12%),
• офисных сотрудников (+9%),
• IT-специалистов (+6%).

Где конкуренция выше: в профессиях с уровнем безработицы 5% и выше работодатели сначала обязаны сообщать о вакансиях в государственную службу занятости, и соискатели, зарегистрированные в региональном центре занятости (RAV), получают преимущество по времени. В 2026 г. это касается, например, уборщиков и вспомогательного персонала, поваров и неквалифицированных строительных рабочих.

Arbetsförmedlingen, государственная служба занятости Швеции, регулярно оценивает, где работодателям трудно найти сотрудников. В ее отчете «Var finns jobben?» («Где есть работа?», июнь 2025 г.) самый явный дефицит кадров наблюдается в таких сферах:

• здравоохранение (hälso- och sjukvård) — в анализе 2026 г. Arbetsförmedlingen ожидает до 2035 г. самой большой нехватки младшего медперсонала, сиделок и персональных ассистентов, а также дипломированных медсестер и медбратьев,
• IT (data/it),
• образование (pedagogiskt arbete),
• монтаж, эксплуатация и техобслуживание (installation, drift och underhåll).

Сильнее всего нехватка кадров ощущается в ленах (регионах) на севере Швеции. EURES также называет медицинских специалистов, средний медицинский персонал и строительных рабочих (кроме электриков) группами, где дефицит возникает чаще всего.

Конкуренция выше в продажах, закупках и маркетинге, транспорте, социальной работе, а также в культуре, медиа и дизайне. В долгосрочной перспективе Arbetsförmedlingen оценивает, что к 2035 г. Швеции понадобится еще 200 000–300 000 работников — в зависимости от исходных допущений.

У выпускников лучшие шансы в здравоохранении, IT и на технических должностях. В IT и инженерии иногда хватает английского, а в остальных сферах шведский дает большое преимущество.

По данным EURES о рынке труда Эстонии (опубликованы в 2025 г., на основе данных государственной службы занятости), работодателям не хватает:

• квалифицированных рабочих и кадров для промышленности – металлистов, рабочих по машинам и оборудованию и смежных специальностей, сварщиков, механиков, операторов станков и машин, электриков,
• ИКТ-специалистов – высококвалифицированных специалистов в сфере ИКТ, например системных архитекторов и разработчиков,
• медиков – врачей и других специалистов здравоохранения,
• кадров в образовании и уходе – учителей, логопедов, психологов и педагогов для детей с особыми потребностями.

Растущие отрасли – информационные технологии, профессиональная, научная и техническая деятельность, а также здравоохранение и социальная работа.

Соискателей больше, чем вакансий, в офисной и административной работе – это специалисты среднего уровня в бизнесе и администрировании, офисные служащие, бухгалтеры, журналисты и специалисты по связям с общественностью, – а также среди неквалифицированных строительных рабочих.

У выпускников лучшие шансы в ИКТ, инженерии, здравоохранении и преподавании.