Зарплата и условия труда в странах Европы

Думаешь о работе в другой европейской стране? По каждой из 32 стран – всем 27 странам ЕС, а также Исландии, Лихтенштейну, Норвегии, Швейцарии и Великобритании – здесь есть главные цифры рынка труда, информация о том, где есть работа, как подать заявку, какие зарплаты и условия труда, какая есть студенческая работа и что делать в первые недели. Общие советы по поиску работы, резюме и твоим правам: Как найти работу за границей – 10 практических советов »

нашёл все: 32

Австрия

Установленной законом минимальной зарплаты нет. Минимальную оплату для каждой отрасли задают коллективные договоры (Kollektivverträge), которые заключают профсоюзы и работодатели. Перед подписанием проверь договор для своей профессии — Палата труда (Arbeiterkammer) объясняет, как это сделать, и предлагает калькулятор брутто-нетто.
14 зарплат в год. Если на твою работу распространяется коллективный договор, обычно ты получаешь 12 месячных зарплат плюс отпускную и рождественскую премии. Поэтому, когда сравниваешь годовое предложение, дели сумму на 14, а не на 12.
Рабочее время: обычно 8 часов в день и 40 часов в неделю; во многих коллективных договорах меньше, например 38 часов. Максимум — 12 часов в день и 60 часов в неделю, в среднем 48 за 17 недель. После 6 часов работы положен перерыв минимум 30 минут, а между рабочими днями — минимум 11 часов отдыха.
Сверхурочные оплачиваются с надбавкой 50% (или 1,5 часа отгула за каждый отработанный час). У работающих неполный день надбавка за дополнительные часы — 25%.
Отпуск: минимум 5 недель (25 рабочих дней) оплачиваемого отпуска в год — в том числе при неполной занятости и мини-работе.
Договор: договор может быть устным, но если письменного нет, работодатель при начале работы обязан выдать письменный документ с основными условиями (Dienstzettel).

Бельгия

Минимальная зарплата: установленная законом национальная минимальная зарплата – 2234 евро брутто в месяц (июль 2026 г., Eurostat).
Коллективные договоры: тарифные сетки (barema’s / barèmes) согласуют для каждой отрасли работодатели и профсоюзы, и они закреплены в коллективных договорах (cao / CCT). Сетки задают минимальную и максимальную зарплату в зависимости от опыта и стажа. Номер твоей паритетной комиссии (paritair comité / commission paritaire) указан в расчетном листке.
Отпуск: за полный год работы положено 20 дней оплачиваемого отпуска при пятидневной рабочей неделе (24 дня при шестидневной). Количество дней зависит от объема твоей работы в предыдущем календарном году.
Отпускные (vakantiegeld / pécule de vacances): у рабочих они составляют 15,38% валовой зарплаты за предыдущий год – 8% одинарные и 7,38% двойные отпускные.
Письменный договор: обязателен при срочном договоре, неполной занятости, студенческой работе и работе по дому. Договор также может быть бессрочным, на выполнение конкретной работы, на время замены или временным.

Болгария

Минимальная зарплата: 620 евро в месяц (Eurostat, июль 2026 г.). Ее устанавливает Совет министров.
Рабочее время: обычно 8 часов в день и 40 часов в неделю (5 дней). Работодатель может письменным приказом продлить его до 10 часов в день и 48 часов в неделю – не больше чем на 20 дней подряд и 60 дней в году.
Отдых: не меньше 12 часов между рабочими днями, 48 часов еженедельного отдыха и перерыв не меньше 30 минут. Ночная работа (с 22:00 до 6:00) – не больше 7 часов за ночь.
Сверхурочные оплачиваются с надбавкой не меньше 50% в рабочие дни, 75% в выходные и 100% в праздничные дни.
Отпуск: не меньше 20 дней оплачиваемого отпуска в год – взять его можно после 4 месяцев работы.
Договор: заключается в письменной форме и подписывается до начала работы. В течение 3 дней работодатель уведомляет Национальное агентство по доходам и выдает тебе копию подписанного договора и уведомления. Испытательный срок – до шести месяцев.

Великобритания

Минимальная зарплата (с апреля 2026 г.): £12,71 в час с 21 года (National Living Wage), £10,85 в 18–20 лет, £8,00 до 18 лет и для учеников по программе apprenticeship. Ставки меняются каждый год 1 апреля.
Рабочее время: не больше 48 часов в неделю в среднем, обычно в среднем за 17 недель, — но можно подписать с работодателем соглашение об отказе от этого лимита (opt-out). До 18 лет: не больше 8 часов в день и 40 часов в неделю.
Перерывы: 20 минут, если работаешь больше 6 часов в день, 11 часов отдыха между рабочими днями и 24 часа выходных каждую неделю (или 48 часов раз в две недели).
Сверхурочные: законного права на доплату нет — смотри свой договор. Но средняя оплата за все отработанные часы не может быть ниже минимальной зарплаты.
Отпуск: почти всем работникам положено 5,6 недели оплачиваемого отпуска в год — 28 дней, если работаешь 5 дней в неделю. Работодатель может засчитать в них государственные праздники (bank holidays).
Договор: в первый день тебе должны выдать письменный документ с основными условиями (зарплата, часы, отпуск, место работы, испытательный срок); расширенный документ (пенсии, коллективные договоры, дисциплинарные правила) — в течение 2 месяцев.

Венгрия

Минимальная зарплата: 322 800 форинтов (HUF) в месяц в 2026 г. (Eurostat). Для работы, которая требует как минимум среднего образования или профессиональной квалификации, действует более высокая гарантированная минимальная зарплата.
Договор: трудовой договор заключается в письменной форме — за это отвечает работодатель. В договоре указаны должность, место работы и базовая зарплата.
Рабочее время: обычно 8 часов в день; максимум 12 часов в день и 48 часов в неделю.
Сверхурочные: работодатель может назначить до 250 часов в год; еще 150 часов возможны по письменному соглашению. Работа в воскресенье оплачивается с надбавкой 50%.
Отпуск: 20 рабочих дней основного отпуска в год плюс дополнительные дни в зависимости от возраста — 1 день с 25 лет, постепенно до 10 дней с 45 лет. Отцы получают 5 дополнительных дней при рождении ребенка.
Удержания: из зарплаты брутто удерживают 15% подоходного налога (работники до 25 лет от него освобождены) и 18,5% взноса на социальное страхование.

Германия

Минимальная зарплата: 13,90 евро в час брутто с 1 января 2026 г. С 1 января 2027 г. она вырастет до 14,60 евро.
Коллективные договоры (Tarifverträge) между профсоюзами и работодателями определяют оплату и условия во многих отраслях – часто они лучше законного минимума.
Рабочее время: обычная полная неделя – от 38 до 40 часов. По закону можно работать до 8 часов в рабочий день, до 10 часов – только если в среднем за шесть календарных месяцев (или 24 недели) выходит 8 часов.
Перерывы и отдых: нельзя работать больше шести часов без перерыва; если рабочий день длится больше шести часов, перерывы должны составлять в сумме не меньше 30 минут. Между двумя рабочими днями положено не меньше 11 часов отдыха. Воскресенье, как правило, выходной.
Отпуск: по закону не меньше 24 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год при шестидневной неделе – то есть 20 дней, если ты работаешь пять дней в неделю; коллективные и трудовые договоры часто дают больше.
Договор: стандарт – письменный трудовой договор. По закону о подтверждении условий труда (Nachweisgesetz) работодатель должен передать тебе основные условия работы в письменном виде не позже чем через месяц после начала работы.

Греция

Минимальная зарплата: 920 евро в месяц для работников на полной ставке и 41,09 евро в день для рабочих физического труда, с 1 апреля 2026 г. (+4,55%). Ты получаешь 14 зарплат в год, поэтому Eurostat показывает ее как 1073 евро в месяц в пересчете на 12 месяцев. По расчетам Министерства труда, работник старше 30 лет без детей получает на руки 772 евро в месяц.
Коллективные договоры и Национальный генеральный коллективный договор (EGSSE) могут устанавливать лучшую оплату и условия.
Рабочее время: обычная неделя — 40 часов. При 5-дневной неделе часы с 41-го по 45-й считаются «дополнительной работой» и оплачиваются с надбавкой +20%; свыше 45 часов — это сверхурочная работа с оплатой +40%. Сверхурочная работа законна, только если работодатель заранее зарегистрировал ее в системе ERGANI. За работу в воскресенья и праздники положена надбавка 75%.
Отпуск: при 5-дневной неделе за первые 12 месяцев положено 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска (24 при 6-дневной неделе), плюс по одному дню за каждый следующий год, до 22 (или 26). Отпуск нужно использовать до 31 декабря.
Договор: работодатель обязан письменно сообщить тебе основные условия работы.

Дания

Установленной законом минимальной зарплаты нет. Оплату и условия труда обычно определяют коллективные договоры между профсоюзами и объединениями работодателей – это так называемая «датская модель». Спроси, распространяется ли такой договор на твою работу.
Рабочее время: во многих отраслях обычная полная рабочая неделя – около 37 часов; она может отличаться в зависимости от работы и отрасли.
Отпуск: работники на полной ставке получают не меньше пяти недель оплачиваемого отпуска в год. Отпускные начисляются в размере 12,5% зарплаты, что соответствует 2,08 дня отпуска за каждый месяц работы. Отпуск, заработанный с сентября по август, можно использовать до конца декабря следующего года.
Договор: если ты работаешь не меньше месяца и больше восьми часов в неделю, работодатель обязан выдать трудовой договор с описанием условий – обычно со ссылкой на коллективный договор.
Налоги: налоги высокие, но и зарплаты тоже; система прогрессивная.

Ирландия

Национальная минимальная зарплата: 14,15 евро в час с 1 января 2026 г. для работников от 20 лет. Для младших ставки ниже: 12,74 евро в 19 лет, 11,32 евро в 18 лет и 9,91 евро до 18 лет.
Рабочее время: не больше 48 часов в неделю в среднем (обычно в среднем за четыре месяца). Положен 15-минутный перерыв после 4,5 часа работы и 30 минут после 6 часов, 11 часов отдыха в каждые 24 часа и 24 часа отдыха в неделю.
Сверхурочные: по закону работодатель не обязан доплачивать за сверхурочную работу – это зависит от твоего договора или отраслевого соглашения, хотя многие работодатели платят по повышенным ставкам.
Отпуск: не менее 4 недель оплачиваемого ежегодного отпуска плюс 10 государственных праздников.
Договор: в течение 5 дней после начала работы работодатель обязан письменно сообщить тебе основные условия (в том числе зарплату и ожидаемое рабочее время); полный письменный перечень условий – в течение одного месяца.

Исландия

Установленной законом минимальной зарплаты нет. Минимальную оплату для каждой отрасли согласуют социальные партнеры, и в разных отраслях она может отличаться, — но зарплата и условия труда никогда не могут быть хуже, чем в коллективных договорах.
Рабочее время: дневная работа — обычно 40 часов в неделю (173,33 часа в месяц); работа сверх этого оплачивается дополнительно. В среднем за 4 месяца нельзя работать больше 48 часов в неделю. Положено минимум 11 часов непрерывного отдыха в сутки и перерыв минимум 15 минут в дни длиннее 6 часов.
Сверхурочные оплачиваются за каждый час в размере 1,0385% месячной дневной зарплаты. За сменную работу доплачивают минимум 33% с 17:00 до 24:00 в будни и 45% с 24:00 до 08:00.
Отпуск: минимум 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц — 24 рабочих дня в год, из них минимум 14 дней в летний период (2 мая — 15 сентября). С каждой выплаты зарплаты откладываются отпускные — минимум 10,17% от общей суммы заработка.
Больничный: минимум 2 дня за каждый отработанный месяц.
Договор: если работа длится больше месяца и обычно ты работаешь больше 8 часов в неделю, в течение 2 месяцев после начала работы тебе должны дать письменный договор или подтверждение. В нем есть ссылка на коллективный договор, указаны зарплата, рабочее время, пенсионный фонд и срок уведомления об увольнении.

Испания

Минимальная зарплата (salario mínimo interprofesional): 1221 евро в месяц или 40,70 евро в день в 2026 г., при 14 выплатах в год — 17 094 евро в год. Eurostat делит эту сумму на 12 месяцев, получается 1425 евро. Временные и сезонные работники с договором меньше 120 дней получают минимум 57,82 евро в день, домашний персонал — 9,55 евро в час.
Коллективные договоры (convenios colectivos) часто устанавливают более высокую оплату в отдельных отраслях. Тебе положены минимум две дополнительные выплаты в год (pagas extraordinarias), обычно на Рождество и летом; их размер определяет коллективный договор.
Рабочее время: не больше 40 часов в неделю в среднем за год и обычно не больше 9 часов в день. Между рабочими днями — минимум 12 часов отдыха, еженедельный отдых — полтора дня. Сверхурочные ограничены 80 часами в год.
Отпуск: минимум 30 календарных дней оплачиваемого отпуска в год — заменить его деньгами нельзя.
Договор: трудовой договор заключается в письменной форме (за редкими исключениями). Испытательный срок — не больше 6 месяцев для квалифицированных специалистов и 2 месяцев для остальных работников.

Италия

Установленной законом минимальной зарплаты нет. Закон не задает минимальную зарплату для всех работников — минимальную оплату устанавливают национальные коллективные договоры (CCNL) для каждой отрасли. Перед подписанием проверь, какой договор действует.
13-я и 14-я зарплата: в зависимости от коллективного договора ты получаешь одну или две дополнительные месячные выплаты в год.
Рабочее время: обычно 40 часов в неделю. Вместе со сверхурочными нельзя работать больше 48 часов в неделю в среднем за период до четырех месяцев.
Сверхурочная работа ограничена и оплачивается выше обычных часов — подробности в коллективном договоре.
Отдых и отпуск: минимум 24 часа отдыха подряд каждые 7 дней и минимум 4 недели оплачиваемого отпуска в год.
Договор: трудовой договор обязателен по закону и должен быть в письменной форме.

Кипр

Минимальная зарплата (2026): 979 евро в месяц при приеме на работу и 1088 евро после шести месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя.
Коллективные договоры между профсоюзами и работодателями устанавливают уровень оплаты во многих отраслях; обычно они действуют два года.
Рабочее время: обычно 38–40 часов в неделю в зависимости от коллективного договора; вместе со сверхурочными – не больше 48 часов в неделю. Работа вне установленных часов оплачивается как сверхурочная.
Отпуск: 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год при пятидневной рабочей неделе (24 – при шестидневной), плюс от 14 до 17 официальных праздников в год.
Договор: работодатель обязан письменно сообщить тебе условия работы – проследи, чтобы тебе выдали подписанный документ с основными условиями.
Оплата: обычно чеком вместе с расчетным листком или на банковский счет – тогда выдают только расчетный листок.

Латвия

Минимальная зарплата: с 1 января 2026 г. не меньше 780 евро в месяц при нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Для сравнения: средняя зарплата брутто в 2025 году составляла 1815 евро (1346 евро нетто).
Договор: трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах – один для тебя. Испытательный срок – до 3 месяцев; срочный договор – до 5 лет.
Рабочее время: обычно не больше 8 часов в день и 40 часов в неделю. Сверхурочная работа допускается только с твоего письменного согласия и в среднем не больше 8 часов сверхурочно за семь дней (в расчете за четыре месяца).
Сверхурочные оплачиваются с надбавкой не меньше 100% почасовой или дневной ставки; ночная работа – с надбавкой не меньше 50%.
Перерывы и отдых: если ты работаешь больше 6 часов, положен перерыв не меньше 30 минут – не позднее чем через 4 часа после начала работы. Ежедневный отдых – не меньше 12 часов подряд; еженедельный – не меньше 42 часов подряд.
Отпуск: не меньше 4 календарных недель оплачиваемого ежегодного отпуска, не считая праздничных дней.
Выплата зарплаты: зарплату выплачивают не реже двух раз в месяц, если ты не договоришься с работодателем о ежемесячной выплате.

Литва

Минимальная зарплата: с 1 января 2026 г. – 1153 евро в месяц и 7,05 евро в час (раньше – 1038 евро и 6,35 евро).
Выплата зарплаты: зарплату выплачивают не реже двух раз в месяц или раз в месяц, если ты об этом попросишь.
Рабочее время: обычно 40 часов в неделю. Вместе со сверхурочными – не больше 48 часов в неделю в среднем, 12 часов в день (без обеденного перерыва) и 60 часов в любую неделю. Сверхурочные ограничены 8 часами в неделю (12 – с твоего согласия) и 180 часами в год.
Доплаты: сверхурочная и ночная работа оплачивается как минимум в 1,5-кратном размере обычной ставки; работа в выходной или праздничный день, не предусмотренная графиком, – как минимум в двойном размере; сверхурочные в праздничный день – как минимум в 2,5-кратном.
Перерывы и отдых: обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов не позже чем через 5 часов работы, не менее 11 часов отдыха между рабочими днями и не менее 35 часов отдыха каждые семь дней.
Отпуск: не менее 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год (24 при шестидневной рабочей неделе).
Договор: каждый трудовой договор заключается в письменной форме.

Лихтенштейн

Рабочее время: по Закону о труде (Arbeitsgesetz) максимум – 45 часов в неделю в промышленности и для офисных сотрудников и 48 часов для остальных работников. Молодые люди 15–18 лет могут работать до 40 часов.
Перерывы: не менее 15 минут после более чем 5½ часов работы, 30 минут – после более чем 7 часов и 1 час – после более чем 9 часов.
Отдых: не менее 11 часов подряд каждый день.
Сверхурочные сверх законного максимума оплачиваются с надбавкой не менее 25%. Вместе со сверхурочными рабочая неделя не может превышать в среднем 48 часов за четыре месяца.
Медицинская страховка: работодатель платит половину взносов на обязательное медицинское страхование и страхование пособия по болезни.
Оплата: перед подписанием проверь коллективный договор (Gesamtarbeitsvertrag, GAV) своей отрасли и свой трудовой договор.

Люксембург

Минимальная зарплата (salaire social minimum) с 1 июня 2026 г., для работников от 18 лет: 2771,33 евро брутто в месяц (16,0192 евро в час) для неквалифицированных и 3325,59 евро (19,2231 евро в час) для квалифицированных работников. Квалифицированным работником считается тот, у кого есть диплом о профессиональном образовании (DAP) или не менее 10 лет опыта в отрасли. Проверь, действует ли в твоей отрасли коллективный договор (convention collective).
Рабочее время: обычно 8 часов в день и 40 часов в неделю; вместе со сверхурочными — никогда не больше 10 часов в день и 48 часов в неделю.
Сверхурочная работа компенсируется 1,5 часа отдыха за каждый дополнительный час, а если это невозможно — оплачивается в размере 140%. Оплата сверхурочных освобождена от подоходного налога и большинства социальных взносов.
Отпуск: не менее 26 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год плюс 11 государственных праздников.
Договор: его нужно оформить письменно не позднее первого рабочего дня; в нем указываются должность, место работы, рабочее время, оплата, оплачиваемый отпуск, сроки уведомления об увольнении и испытательный срок, если он есть. Большинство договоров бессрочные (CDI); срочные договоры (CDD) могут длиться не более 24 месяцев, включая продления.

Мальта

Минимальная зарплата (2026): 229,44 евро в неделю для работников от 18 лет, 222,66 евро в 17 лет и 219,82 евро в 16 лет. Большинство зарплат выше этого уровня.
Доплаты: каждому работнику положены установленные законом бонус и еженедельная надбавка, а еще все работники получают ежегодное повышение зарплаты, привязанное к стоимости жизни.
Рабочее время: обычно 40 часов в неделю; в среднем не больше 48 часов вместе со сверхурочными, если ты письменно не согласишься на большее. Сверхурочные свыше 40 часов в неделю оплачиваются в 1,5 раза выше обычной ставки.
Отдых: минимум 11 часов подряд каждый день, 24 часа каждую неделю и перерыв 15 минут, если работаешь больше 6 часов.
Отпуск: в 2026 г. работник на полной ставке (40 часов в неделю) получает 216 часов оплачиваемого отпуска плюс 14 праздничных дней.
Договор: работодатель должен дать тебе письменные условия не позже чем через 7 дней после начала работы, на английском и/или мальтийском. Зарплата выплачивается минимум раз в месяц. Испытательный срок обычно 6 месяцев (до 1 года для технических, руководящих и управленческих должностей с зарплатой больше двух минимальных).

Нидерланды

Минимальная зарплата: с 1 июля 2026 г. установленный законом минимум — 14,99 евро брутто в час для работников от 21 года (с 1 января 2026 г. — 14,71 евро). С 2024 г. есть только почасовой минимум, без фиксированной месячной суммы. Его пересматривают дважды в год, 1 января и 1 июля; для более молодых работников действуют пониженные молодежные ставки.
Отпускные: минимум 8% годовой зарплаты брутто, обычно выплачиваются в мае или июне.
Отпуск: минимум в 4 раза больше, чем количество рабочих дней в неделю, — 20 дней в год при пятидневке. Положенные по закону дни нужно использовать до 1 июля следующего года.
Рабочее время (от 18 лет): максимум 12 часов в день и 60 часов в неделю, в среднем не больше 55 часов в неделю за 4 недели и 48 часов за 16 недель. После 5,5 часа работы положен перерыв 30 минут; после рабочего дня нужно минимум 11 часов отдыха и 36 часов непрерывного отдыха в неделю.
Сверхурочная работа разрешена в этих пределах и обычно оплачивается по повышенной ставке — проверь свой договор и коллективный трудовой договор (cao).
Письменная информация: в течение месяца после начала работы работодатель должен письменно сообщить основные условия — должность, место работы, часы, зарплату, испытательный срок и срок уведомления, пенсионную схему и действующий cao.

Норвегия

Общей минимальной зарплаты нет. Оплата устанавливается в коллективных договорах или по договоренности с работодателем, но в девяти отраслях действует обязательная минимальная оплата – среди них строительство, уборка, электромонтаж, переработка рыбы, сельское хозяйство, грузоперевозки, туристические автобусные перевозки, автомобильная отрасль и гостинично-ресторанный бизнес. Примеры (с 15 июня 2025 г.): уборка – 236,54 NOK в час (с 18 лет), гостиницы, рестораны и общепит – 204,79 NOK в час (начальная ставка с 20 лет).
Рабочее время: обычно не больше 9 часов в день и 40 часов в неделю, с отдыхом не меньше 11 часов между рабочими днями. Если работаешь больше 5,5 часа, тебе положен перерыв – в сумме не меньше 30 минут, если работаешь 8 часов и больше.
Сверхурочные оплачиваются с надбавкой не меньше 40%. Лимиты: 10 часов за 7 дней, 25 часов за 4 недели и 200 часов за 52 недели.
Отпуск: не меньше 25 рабочих дней в год (субботы считаются, то есть это примерно 4 недели и один день); 3 недели подряд можно взять с 1 июня по 30 сентября. Отпускные (feriepenger) – не меньше 10,2% (12%, если коллективный договор дает пятую неделю). Они набираются за предыдущий год – если в прошлом году у тебя не было работы, отпускных нет, но право на отпуск все равно есть.
Договор: письменный договор обязателен для любой работы – постоянной, временной, с неполным днем, разовой или по вызову. Если работа длится больше месяца, договор должен быть у тебя не позже чем через 7 дней после начала работы.

Польша

Минимальная зарплата: 4806 злотых брутто в месяц и минимальная почасовая ставка (minimalna stawka godzinowa) 31,40 злотых брутто – обе с 1 января 2026 г.
Договор: работодатель обязан выдать тебе письменный трудовой договор (umowa o pracę) – или письменное подтверждение его условий – до начала работы. Проверь, какой тип договора тебе предлагают: правила ниже действуют для трудовых договоров.
Рабочее время: до 8 часов в день и в среднем 40 часов в неделю. Вместе со сверхурочными можно работать в среднем не больше 48 часов в неделю, и каждый день тебе положено не менее 11 часов отдыха.
Сверхурочные: не более 150 часов в год для особых нужд работодателя. За сверхурочную работу ночью, в воскресенье и праздники полагается надбавка 100%, в остальные дни – надбавка 50%. Вместо этого можно получить отгул (час за час, если об этом просишь ты, и 1,5 часа за час, если так решает работодатель).
Отпуск: 20 дней оплачиваемого отпуска в год, если стаж меньше 10 лет, и 26 дней после этого. Высшее образование засчитывается в этот стаж как 8 лет.

Португалия

Минимальная зарплата (retribuição mínima mensal garantida): 920 евро в месяц с 1 января 2026 г. (Декрет-закон 139/2025).
14 выплат в год: кроме 12 месячных зарплат тебе положены отпускная выплата (subsídio de férias), которую обычно платят перед отпуском, и рождественская выплата (subsídio de Natal, «13-я зарплата») в размере месячной зарплаты – ее платят до 15 декабря. Поэтому Евростат указывает минимальную зарплату как 1073 евро в месяц в пересчете на 12 месяцев.
Коллективные договоры могут устанавливать для отрасли более высокую оплату и лучшие условия – спроси, какой договор действует для твоей работы.
Рабочее время: обычно не больше 8 часов в день и 40 часов в неделю.
Отпуск: не меньше 22 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год. В первый год за каждый месяц по договору набирается 2 рабочих дня (до 20 дней), и их можно взять после 6 полных месяцев работы.
Помощь: трудовая инспекция ACT отвечает на вопросы о твоих правах по телефону 300 069 300 (в будни 9:00–12:30).

Румыния

Минимальная зарплата: 4325 RON брутто в месяц с 1 июля 2026 г. (около 2699 RON нетто). В строительстве минимум – 4582 RON брутто. Для сравнения: средняя зарплата брутто в феврале 2026 г. составляла 9272 RON (5557 RON нетто).
Рабочее время: обычно 8 часов в день и 40 часов в неделю (5 дней). Максимум – 48 часов в неделю вместе со сверхурочными.
Сверхурочные компенсируются оплачиваемыми выходными в течение 90 календарных дней или доплатой не меньше 75% от основной зарплаты.
Ночная работа (с 10 вечера до 6 утра): либо рабочий день на час короче при той же оплате, либо доплата не меньше 25%.
Отпуск: не меньше 20 дней оплачиваемого отпуска в год, отпускные выплачивают не позже чем за 5 рабочих дней до начала отпуска; кроме того, есть оплачиваемые выходные по семейным событиям (например, 5 дней на свою свадьбу).
Договор: должен быть письменным, на румынском и подписан до начала работы. Работодатель вносит его в Общий реестр работников (REGES) и должен дать тебе подписанную копию до первого рабочего дня. Испытательный срок – до 90 календарных дней (для руководителей – до 120).

Словакия

Минимальная зарплата: 915 евро в месяц или 5,269 евро за каждый отработанный час, если зарплата не помесячная (с 1 января 2026 г.). В зависимости от сложности работы есть шесть уровней минимальной зарплаты — от 915 до 1495 евро в месяц.
Договор: работа оформляется письменным трудовым договором. Срочный договор может длиться не более 2 лет и продлеваться дважды; для дальнейших продлений нужна объективная причина. Испытательный срок — не более 3 месяцев (6 месяцев для руководителей) — нужно согласовать письменно.
Рабочее время: не более 40 часов в неделю, обычно 37,5–40 часов за пять дней. 30-минутный перерыв, как правило, не входит в рабочее время.
Сверхурочная работа: вместе со сверхурочными можно работать в среднем не более 48 часов в неделю. За сверхурочные платят доплату сверх обычной зарплаты или, по договоренности, дают отгул.
Отпуск: не менее 4 недель оплачиваемого отпуска в год; 5 недель, если тебе 33 года или больше или ты постоянно ухаживаешь за ребенком.

Словения

Минимальная зарплата: 1481,88 евро брутто в месяц за полную занятость (1 января – 31 декабря 2026 г.). Работодатель должен платить не меньше установленного законом минимума или минимума из коллективного договора (kolektivna pogodba) своей отрасли.
Отпускная надбавка (regres): раз в год ты получаешь отпускные не меньше размера минимальной зарплаты.
Рабочее время: полная занятость обычно означает 40 часов в неделю и никогда не меньше 36. У тебя есть минимум 12 часов отдыха в каждые 24 часа и минимум 24 часа еженедельного отдыха.
Сверхурочная работа: работодатель должен заранее сообщить о ней письменно и заплатить надбавку. Максимум: 8 часов в неделю, 20 часов в месяц и 170 часов в год.
Отпуск: минимум 4 недели оплачиваемого отпуска в год — при полной или частичной занятости, причем минимум две недели подряд.
Договор: только в письменной форме. Испытательный срок — до шести месяцев. С первого рабочего дня работодатель регистрирует тебя в пенсионном страховании и страховании по инвалидности, медицинском страховании, страховании по родительству и по безработице.

Финляндия

Установленной законом минимальной зарплаты нет. Минимальную оплату задают коллективные договоры (työehtosopimus) для каждой отрасли, и многие из них общеобязательны — они действуют для всех работодателей отрасли, одинаково для финских и иностранных работников. Если договора нет, оплата должна быть «обычной и разумной» для такой работы. Отпускная премия (lomaraha) выплачивается, только если ее предусматривает коллективный договор.
Рабочее время: обычное время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Для сверхурочной работы нужно твое согласие, и она оплачивается минимум с надбавкой 50%. Общее рабочее время в среднем за учетный период — не больше 48 часов в неделю.
Отпуск: за каждый месяц, в котором ты работаешь минимум 14 дней или 35 часов, ты получаешь 2 или 2,5 дня оплачиваемого отпуска (отпускной год длится с 1 апреля по 31 марта). Летний отпуск обычно берут между 2 мая и 30 сентября.
Расчетный листок: его обязаны выдавать всегда — с зарплатой брутто, удержаниями и суммой нетто.
Договор: может быть устным, но тогда работодатель обязан дать тебе письменное описание условий; письменный договор рекомендуется всегда. Испытательный срок — до 6 месяцев.
Оплата больничного: если работа длится не меньше месяца, работодатель оплачивает первый день болезни и 9 следующих дней.

Франция

Минимальная зарплата (SMIC): 12,31 евро брутто в час, то есть 1867,02 евро брутто в месяц при 35-часовой неделе (1477,93 евро нетто), с 1 июня 2026 г. SMIC повышают каждый год, а также автоматически в течение года, если цены вырастают минимум на 2%.
Рабочее время: законная рабочая неделя – 35 часов. Максимум: 10 часов в день, 48 часов за одну неделю и 44 часа в среднем за 12 недель. После 6 часов работы положен перерыв не меньше 20 минут.
Сверхурочные (с 36-го часа): +25% за первые 8 часов в неделю, +50% с 44-го часа. Коллективный договор может установить другие ставки, но не ниже 10%.
Оплачиваемый отпуск: 2,5 рабочего дня за каждый отработанный месяц – 30 рабочих дней (5 недель) в год – независимо от вида договора (бессрочный, срочный или временный).
Договор: в нем должны быть указаны должность, место работы, дата начала, зарплата, рабочее время, отпуск, сроки уведомления и применяемый коллективный договор (convention collective).
Расчетный листок: зарплату платят раз в месяц, и ты получаешь расчетный листок с суммой брутто и нетто и всеми удержаниями.

Хорватия

Минимальная зарплата: 1050 евро брутто в месяц в 2026 г. – это самая низкая месячная зарплата брутто для работника на полный день.
Доплаты: обычно за каждый год стажа платят на 0,5% больше (как правило, это прописано в коллективном договоре). Некоторые работодатели оплачивают проезд или дают не облагаемую налогом компенсацию на горячее питание (до 1800 евро в год), а некоторые платят премию к Рождеству или к отпуску.
Рабочее время: полный день – 8 часов в день или 40 часов в неделю. Если ты работаешь не меньше 6 часов в день, тебе положен оплачиваемый перерыв не меньше 30 минут. Ежедневный отдых – не меньше 12 часов, еженедельный – не меньше 24 часов.
Сверхурочные оплачиваются по повышенной ставке и ограничены 32 часами в месяц и 180 часами в год.
Отпуск: не меньше 4 недель оплачиваемого отпуска в год – использовать его можно после 6 месяцев работы. До 7 дней оплачиваемого отпуска дают по важным личным причинам (например, свадьба, рождение ребенка, тяжелая болезнь или смерть в семье).
Договор: должен быть письменным. Если работодатель не дал тебе письменный договор, он считается бессрочным. Испытательный срок может длиться до шести месяцев.

Чехия

Минимальная зарплата: 22 400 CZK в месяц или 134,40 CZK в час при 40-часовой рабочей неделе (с 1 января 2026 г.).
Договор: трудовой договор всегда заключается в письменной форме, и тебе обязаны выдать твой экземпляр.
Рабочее время: не более 40 часов в неделю; одна смена не может длиться дольше 12 часов. Работодатель должен передать тебе график смен в письменном виде не позднее чем за 2 недели.
Сверхурочная работа: работодатель может назначить не более 8 часов в неделю и 150 часов в год. Ты получаешь свою зарплату плюс надбавку не менее 25% от среднего заработка — или, по договоренности, отгул вместо надбавки. Если отгул не дали в течение 3 месяцев, надбавку нужно выплатить.
Отпуск: не менее 4 недель оплачиваемого отпуска в год (5 недель в госсекторе).
Удержания: работники платят взносы 7,1% на социальное страхование и 4,5% на медицинское страхование, плюс подоходный налог (см. ниже).

Швейцария

Общенациональной минимальной зарплаты нет. Собственная есть в пяти кантонах: Базель-Штадт, Женева, Юра, Невшатель и Тичино. В Женеве в 2026 г. она составляет 24,59 франка в час (18,07 франка в сельском хозяйстве и цветоводстве). В других местах минимальная оплата может быть установлена коллективным трудовым договором (CLA/GAV), который заключают профсоюзы и работодатели.
Уровень зарплат: медианная зарплата брутто в 2024 г. составила 7024 франка – но и стоимость жизни одна из самых высоких в мире.
Рабочее время: законный максимум – 45 часов в неделю в промышленности, офисах, на технических должностях и в крупной рознице и 50 часов на остальных работах.
Перерывы и отдых: не менее 15 минут, если работаешь больше 5½ часов, 30 минут – больше 7 часов и 1 час – больше 9 часов. Между двумя рабочими днями положено не менее 11 часов отдыха.
Сверхурочные оплачиваются с надбавкой не менее 25% или компенсируются свободным временем. Письменный договор может исключить оплату часов сверх договорных – но никогда не часов сверх законного недельного максимума.
Отпуск: не менее 4 недель оплачиваемого отпуска в год, 5 недель, если тебе меньше 20 лет. Как минимум две недели нужно взять подряд.
Договор: письменный договор рекомендуется – попроси его.

Швеция

Законной минимальной зарплаты нет. Многие коллективные договоры (kollektivavtal) устанавливают минимальную оплату, часто в виде почасовых ставок. Индивидуальные переговоры о зарплате — обычное дело: новые сотрудники, как правило, обсуждают стартовую зарплату, а пересматривают ее обычно раз в год. Профсоюзы помогают своим членам; в них состоят около 70% работников.
Рабочее время: обычно не более 40 часов в неделю. Сверхурочная работа ограничена: 48 часов за 4 недели или 50 часов за месяц и 200 часов в год.
Отпуск: не менее 25 дней оплачиваемого отпуска в год, в том числе не менее 4 недель подряд в июне–августе. Некоторые коллективные договоры дают больше.
Расчетный листок: работодатель должен выдавать тебе письменный документ с размером зарплаты и удержаний.
Договор: он может быть устным или письменным, но работодатель обязан письменно сообщить тебе основные условия — должность, оплату, рабочее время, сверхурочные, отпуск, сроки уведомления об увольнении и коллективный договор, если он есть. Испытательный срок может длиться до 6 месяцев.
Увольнение: если ты увольняешься по собственному желанию, срок уведомления — не менее 1 месяца; чтобы уволить тебя, работодателю нужны объективные основания.

Эстония

Минимальная зарплата: с 1 апреля 2026 г. – 946 евро в месяц (брутто, полная занятость) и 5,67 евро в час. Зарплату выплачивают не реже раза в месяц в виде суммы нетто на указанный тобой банковский счет.
Рабочее время: полная занятость – 40 часов в неделю, 8 часов в день. Вместе со сверхурочными можно работать в среднем не больше 48 часов в неделю за учетный период до четырех месяцев (52 часа по отдельному соглашению).
Перерывы и отдых: не менее 30 минут перерыва на каждые 6 часов работы, не менее 11 часов отдыха в каждые 24 часа и 48 часов непрерывного еженедельного отдыха (36 часов при суммированном учете рабочего времени).
Сверхурочные оплачиваются в 1,5-кратном размере или компенсируются таким же оплачиваемым свободным временем. Ночная работа (с 10 вечера до 6 утра) оплачивается в 1,25-кратном размере.
Отпуск: не менее 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска; 35 дней для несовершеннолетних и людей со сниженной трудоспособностью.
Договор: трудовой договор заключается в письменной форме – с подписью от руки или цифровой, – если работа длится больше двух недель. Если не договориться иначе, закон устанавливает испытательный срок 4 месяца.

Основные показатели: Eurostat (население на 1 января 2026 г.; уровень безработицы и занятости за 2025 год; минимальная зарплата на июль 2026 г.); для Великобритании – Office for National Statistics (Национальное статистическое управление); для Лихтенштейна – национальная статистика. Информация о странах: EURES – условия жизни и работы, государственные службы занятости и официальные государственные сайты, указанные для каждой страны. Правила, пороговые значения и суммы могут меняться – перед переездом проверь официальные источники. Обновлено: октябрь 2026 г. Официальные сайты, на которые мы ссылаемся, доступны на местных языках и обычно на английском – русской версии у большинства из них нет.

StudentNews Group Websites for students and future students — in Poland since 2007, across Europe since 2014. Over 50 websites and millions of users a year (Google Analytics). Studies in Europe Universities in Europe Bachelor’s Master’s Doctorate MBA Study guide Work abroad Travel For partners Advertising and cooperation Reach (online report) Contact advertising@studentnews.eu © 2003–2026 Grupa StudentNews.pl sp. z o.o., Modlnica, Poland